• Peranan ILB adalah seperti berikut:

  1. Memberi nasihat dan maklumat terkini berkaitan industri kepada JPK terutamanya bagi perkara yang melibatkan hal ehwal latihan kemahiran.
  2. Sebagai jurucakap mewakili majikan dan pekerja bagi bidang industri yang diwakili;
  3. Bekerjasama dengan pihak JPK membangunkan sumber manusia dalam usaha kerajaan untuk meningkatkan bilangan pekerja mahir;
  4. Menjadi penghubung dalam memberi maklumbalas secara terus kepada JPK berkaitan keperluan pihak industri supaya pembangunan standard dan kerangka pekerjaan berasaskan kepada keperluan sebenar.
  5. Mempromosikan SPKM kepada industri.

• Entiti yang menawarkan diri untuk dilantik sebagai ILB perlu memenuhi kriteria berikut:

  1. Mengawalselia sektor industri atau bidang yang diwakili merujuk kepada akta tertentu; atau
  2. Memiliki mandat daripada pihak berkuasa berkaitan; atau
  3. Mendapat mandat daripada pemain utama industri berkaitan; atau
  4. Terdapat hanya satu organisasi/badan sahaja yang mengawalselia industri berkenaan; DAN
  5. Memenuhi keperluan semasa JPK (Sektor/Industri/Bidang yang mempunyai permintaan tenaga kerja yang tinggi, memenuhi landskap ekonomi dan demografi pekerjaan semasa serta bidang popular/utama merujuk kepada Laporan MySPIKE terkini)

• Ya. Pelantikan ILB adalah minima satu (1) tahun atau mana-mana tempoh yang dipersetujui oleh KSU KSM.

• Boleh. ILB yang berminat hendaklah mengemukakan surat hasrat pembaharuan pelantikan ILB kepada Pengarah Bahagian Kerjasama Strategik selewat-lewatnya tiga (3) bulan dari tarikh tamat pelantikan.

1. Cadangan pembaharuan pelantikan ILB mesti dibentang kepada JKT-ILB. Urus Setia ILB akan membentangkan cadangan pembaharuan pelantikan ILB kepada Mesyuarat JKT-ILB;
2. Keputusan syor Mesyuarat JKT-ILB akan dipanjangkan kepada KPPK untuk ulasan dan persetujuan;
3. Ulasan KPPK akan diangkat kepada KSU KSM untuk kelulusan.

• ILB boleh dicadangkan untuk ditamatkan pelantikan sebagai ILB disebabkan oleh perkara-perkara berikut:

1. Cadangan penamatan ILB mesti dibentang kepada JKT-ILB. Urus Setia ILB akan membentangkan cadangan penamatan ILB kepada Mesyuarat JKT-ILB;
2. Keputusan syor Mesyuarat JKT-ILB akan dipanjangkan kepada KPPK untuk ulasan dan persetujuan;
3. Ulasan KPPK akan diangkat kepada KSU KSM untuk kelulusan.

• Sebelum melantik mana-mana agensi atau organisasi sebagai ILB yang mewakili sektor/industri tertentu,  Jabatan melalui satu Jawatankuasa Teknikal ILB  (JKT-ILB) yang dilantik oleh Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran (KPPK) akan mengenalpasti, membuat penilaian dan mengesyorkan pelantikan mengikut terma rujukan dalam Panduan Pelantikan, Pembaharuan dan Penamatan Badan Peneraju Industri.

• Pelantikan ILB baharu adalah tertakluk kepada perkara berikut:

1. Cadangan pelantikan ILB baharu mesti dibentang kepada JKT-ILB. Urus Setia ILB akan membentangkan cadangan pelantikan ILB baharu kepada Mesyuarat JKT-ILB;
2. Keputusan syor Mesyuarat JKT-ILB akan dipanjangkan kepada KPPK untuk ulasan dan persetujuan;
3. Ulasan KPPK akan diangkat kepada KSU KSM untuk kelulusan.

• Melalui pelantikan sebagai ILB, JPK akan bekerjasama merangka dan melaksanakan aktiviti-aktiviti yang boleh memberi kesan positif kepada SPKM dan TVET. Aktiviti yang boleh dilaksanakan adalah sebagaimana berikut:

• Melalui jalinan kerjasama ini, ILB dapat menentukan keperluan sebenar pekerja mahir industri masing-masing. Oleh yang demikian, pembangunan modal insan dalam industri yang diwakili ILB dapat diperkukuh dan diperkemaskan.

• Secara dasarnya tiada eksklusiviti. Namun, tertakluk kepada pertimbangan dan kelulusan KPPK.

• Merujuk kepada punca kuasa dalam akta 652 pada Bahagian IV, di bawah Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan – Penubuhan Standard klausa 20(2) yang menyatakan:  Ketua Pengarah boleh, mengikut budi bicaranya, membenarkan mana-mana orang, pertubuhan atau kumpulan orang yang lain untuk membangunkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan bagi pihaknya.

• Menurut akta ini juga ada menyatakan pada Bahagian III, di bawah Pelantikan Pegawai – Pewakilan Kuasa klausa 18(1) & klausa 18(2) yang menyatakan: Ketua Pengarah boleh, secara bertulis , mewakilkan mana-mana fungsi atau kuasanya di bawah akta ini, kecuali kuasa pewakilan ini, tertakluk kepada apa-apa syarat, batasan atau sekatan sebagaimana yang difikirkan patut, kepada mana-mana pegawai awam dan pegawai awam yang kepadanya fungsi itu diwakilkan boleh melaksanakan fungsi itu mengikut cara yang sama dan dengan kesan yang sama seolah-olah fungsi itu telah diberikan kepadanya di bawah akta ini; Pewakilan yang dibuat ini di bawah seksyen ini tidaklah menghalang Ketua Pengarah itu sendiri daripada melaksanakan atau menjalankan fungsi kuasa yang diwakilkan sedemikian.

• Boleh dengan kebenaran bertulis kepada JPK.

• Instrumen untuk mengukur impak pelantikan ILB adalah melalui aktiviti-aktiviti yang dilaksanakan sebagaimana berikut:

1. Kewujudan polisi pengambilan pekerja yang mensyaratkan sijil sebagai kelayakan mengisi jawatan atau untuk menjalankan sesuatu tugasan;
2. Bilangan pemegang sijil bagi bidang yang diwakili menunjukkan peningkatan tahunan;
3. Kewujudan polisi kadar upah yang menggunapakai sijil sebagai rujukan.
4. Penggunaan NOSS oleh majikan/industri;
5. Peningkatan statistik PB-SLaPB dan PB-SLDN bagi bidang yang diwakili oleh ILB; dan
6. Pertambahan PPV bagi bidang-bidang kritikal.

• Sehingga Jun 2021, sebanyak 35 ILB telah dilantik. Senarai ILB tersebut adalah seperti dalam jadual di bawah:

-Senarai ILB 2021 beserta bidang-

• Penyaluran peruntukan kewangan kepada ILB untuk melaksanakan aktiviti adalah bergantung kepada peruntukan yang diterima Jabatan serta tertakluk kepada peraturan dan tatacara kewangan mengikut pekeliling yang berkuatkuasa.

• Model penubuhan ILB ini adalah berasaskan kepada amalan di negara-negara maju seperti Kanada, Jerman dan Ireland. Di Kanada misalnya, pihak kerajaan telah menubuhkan Standard Working Organisation yang menyerupai ILB bagi mewakili sektor industri yang berperanan dalam memberi nasihat dan mewujudkan koordinasi di antara kedua-dua pihak.

• Di negara Jerman pula terdapat pihak Chambers yang mengawal selia dan mengkoordinasi industri-industri supaya dapat memberi sumbangan khasnya di dalam program Dual System. Chambers ini menyelaras sistem latihan dual, termasuk membangunkan bahan pembelajaran, menjalankan peperiksaan, mengendalikanlatihan teori dan amali serta bertanggungjawab dalam pengeluaran sijil. Di bawah Chambers itu, ada diwujudkan jawatankuasa-jawatankuasa mengikut sektor industri yang berfungsi sebagai penasihat dan penyumbang idea untuk peningkatan sumber manusia mahir (K-Workers) yang berdaya saing di peringkat global.

• Selain itu di Ireland, mereka telah menubuhkan Expert Group for Future Skills Needs (EGSFSN). Jawatankuasa ini dianggotai tidak melebihi 15 orang yang mewakili pihak industri, pendidikan, latihan kemahiran, orang awam dan kesatuan sekerja. Jawatankuasa ini berperanan dalam menasihati kerajaan Ireland dalam keperluan kemahiran yang akan datang dan pasaran tenaga kerja bagi melahirkan pekerja mahir yang berkesan dan berpotensi dalam menyokong pertumbuhan ekonomi dan pasaran pekerjaan. Laporan daripada  Jawatankuasa ini dikawalselia oleh dua Kementerian iaitu Ministry of Trade and Employment dan Ministry of Education and Science.

• Maka, penubuhan ILB yang dicadangkan di Malaysia akan berperanan berdasarkan amalan baik perlaksanaan di negara-negara tersebut.

• Boleh dengan menterlibatkan wakil dari BKS/JPK secara langsung atau tidak langsung dengan secara bertulis kepada KPPK.

• Dengan penyediaan platform, fasiliti dengan kapasiti dan kapabiliti JPK/KSM sedia ada boleh membantu pihak ILB jika memerlukan sokongan dan kerjasama secara langsung atau tidak langsung. Apa-apa peranan lain yang dirasakan penting untuk pihak ILB tertakluk kepada persetujuan KPPK secara bertulis atau mengikut tatacara yang telah ditetapkan.

• Terdapat pelbagai cara dan proses yang dibenarkan. Skop peranan ILB adalah meluas bergantung kepada kemampuan ILB itu sendiri. Peranan yang disediakan di dalam TOR adalah sekadar peranan minima yang sekiranya pihak JPK mempunyai dana akan disalurkan secara kaedah yang bersesuaian mengikut peruntukan peraturan semasa kerajaan. ILB disarankan meningkatkan peranan sedia ada mahu pun program baharu demi membantu kemasalahan industri masing-masing untuk mempertingkatkan pembangunan modal insan tenaga mahir negara.